失業保険について、お尋ねします。
昨年8月より派遣で就業開始し、今月いっぱいで契約更新なしという形になりました。
はじめはすぐに次を探そうと思いましたが、今迷っています。
希望職種などのこともあり、急いで探すのはやめ失業保険の給付をうけようと思い
色々なサイトをみてみたのですが、給付開始時期、給付額率がよくわかりません。
（給付額については、収入によって率が違うようですが、どの程度で率が変わるのかが
わかりません。）
失業保険の給付を受けるには、どの程度就業してはいけないのでしょうか？
そう長い間仕事をしないでいる訳にもいきませんが、出来る限り自分の
希望に近い仕事を探したい為、悩んでいる状態です。
まだ派遣会社にはそのような旨を伝えておらず、中旬以降に仕事の案件が
もしあれば連絡をもらうことになっていますが、いまのうちに、離職票のことなどは
伝えた方がよいのでしょうか？
直前すぎても時間がかかったりするのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、ご存知のかたがいらっしゃったら
教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
昨年8月より派遣で就業開始し、今月いっぱいで契約更新なしという形になりました。
はじめはすぐに次を探そうと思いましたが、今迷っています。
希望職種などのこともあり、急いで探すのはやめ失業保険の給付をうけようと思い
色々なサイトをみてみたのですが、給付開始時期、給付額率がよくわかりません。
（給付額については、収入によって率が違うようですが、どの程度で率が変わるのかが
わかりません。）
失業保険の給付を受けるには、どの程度就業してはいけないのでしょうか？
そう長い間仕事をしないでいる訳にもいきませんが、出来る限り自分の
希望に近い仕事を探したい為、悩んでいる状態です。
まだ派遣会社にはそのような旨を伝えておらず、中旬以降に仕事の案件が
もしあれば連絡をもらうことになっていますが、いまのうちに、離職票のことなどは
伝えた方がよいのでしょうか？
直前すぎても時間がかかったりするのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、ご存知のかたがいらっしゃったら
教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
いえいえ、すぐ就職活動した方がいいのですよ。
探しているけど仕事がみつからないので手続き・・というのが本来の失業保険受給の姿ですから。
それと、失業保険の手続きをするなら、失業保険受給中の仕事は基本的にはアウトです。
「仕事探しに専念するために」支給されるのが失業保険です。
たとえ次の就職先を探す間のバイトであっても、それは「仕事」です。
バイトだから、派遣だから、正社員だからでは判断されません。
受給中は、単発的なバイトや週に１～２日のバイト（すぐ辞められるのが前提：就職活動が前提でありメインでなければなりません）の場合はＯＫな場合もありますが、仕事した日は受給できなかったり減額されたりという具合になります。
また、１日４時間以上仕事をした日は率は関係ありません。その日の分は受給できません。
１日４時間未満仕事をした場合も給料が高ければ減額ではなく不支給となります。
減額されるかどうかはその人の基本手当等も関係してきます。率を気にされているようですが、その辺りをどうのこうの言う時点で、あなたは本当に就職活動する意思があるのか等少し疑問です。
就職活動にのみ専念してすぐ就職することを考える方がよろしいでしょう。
もちろん、希望する仕事がない場合は仕方ありませんが、受給中は就勝のみに専念した方がよろしいかと思います。
見つからずに受給が終了してしまった場合は、バイトしながら就職活動でも分からなくはないですけどね。
因みに、派遣会社に登録するのは特に問題ありません。
登録は就職ではありませんから、その辺りは心配されなくて大丈夫でしょう。
登録先から連絡が来て派遣先が決まれば、それは就職内定ということにはなりますね。
数社の派遣会社に登録されているならば、失業保険手続きをするつもりだがすぐ働きたいと伝えておけばいいと思いますよ。
その方がすぐ融通が利く（いつからでも仕事ができる）人なのだと派遣会社が認識してくれると思います。
気をつける点としては、失業保険手続き後に連絡をもらって派遣先が決まった場合、出社する前日は安定所に就職の届け出をしなくてはならないですから、急な仕事の場合も１日余裕が欲しいと言われておく方がいいかもしれません。
お仕事探し頑張ってくださいね。
探しているけど仕事がみつからないので手続き・・というのが本来の失業保険受給の姿ですから。
それと、失業保険の手続きをするなら、失業保険受給中の仕事は基本的にはアウトです。
「仕事探しに専念するために」支給されるのが失業保険です。
たとえ次の就職先を探す間のバイトであっても、それは「仕事」です。
バイトだから、派遣だから、正社員だからでは判断されません。
受給中は、単発的なバイトや週に１～２日のバイト（すぐ辞められるのが前提：就職活動が前提でありメインでなければなりません）の場合はＯＫな場合もありますが、仕事した日は受給できなかったり減額されたりという具合になります。
また、１日４時間以上仕事をした日は率は関係ありません。その日の分は受給できません。
１日４時間未満仕事をした場合も給料が高ければ減額ではなく不支給となります。
減額されるかどうかはその人の基本手当等も関係してきます。率を気にされているようですが、その辺りをどうのこうの言う時点で、あなたは本当に就職活動する意思があるのか等少し疑問です。
就職活動にのみ専念してすぐ就職することを考える方がよろしいでしょう。
もちろん、希望する仕事がない場合は仕方ありませんが、受給中は就勝のみに専念した方がよろしいかと思います。
見つからずに受給が終了してしまった場合は、バイトしながら就職活動でも分からなくはないですけどね。
因みに、派遣会社に登録するのは特に問題ありません。
登録は就職ではありませんから、その辺りは心配されなくて大丈夫でしょう。
登録先から連絡が来て派遣先が決まれば、それは就職内定ということにはなりますね。
数社の派遣会社に登録されているならば、失業保険手続きをするつもりだがすぐ働きたいと伝えておけばいいと思いますよ。
その方がすぐ融通が利く（いつからでも仕事ができる）人なのだと派遣会社が認識してくれると思います。
気をつける点としては、失業保険手続き後に連絡をもらって派遣先が決まった場合、出社する前日は安定所に就職の届け出をしなくてはならないですから、急な仕事の場合も１日余裕が欲しいと言われておく方がいいかもしれません。
お仕事探し頑張ってくださいね。
相談させてください。２年半、派遣で３ヵ月毎の更新で働いていて６月に派遣担当から次の更新が出来ないと告げられました。雇用保険は加入してました。
(派遣先の人件費削減との事)突然だった為、通常３ヶ月更新を１ヵ月更新で７月末まで働く事が出来ました。次の仕事は、派遣会社から１度紹介がありましたが、通勤に片道１時間半程掛かるという理由で断りました。条件の合う仕事があれば、また紹介して下さいと言いましたが、その後紹介はありません。離職票について聞いたところ、最後の給与支払いが終わってからとの事。最後の給与は８月末で、そのご離職票が届きましたが、離職票２の離職理由が「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」4D、具体的事情に「自己都合(契約期間満了)」とありました。私は会社都合になると思っていたので、ショックでした。この場合、自己都合になってしまっても仕方ないのでしょうか？失業保険をいただきながら、就活しようと思っていたので困っています。
(派遣先の人件費削減との事)突然だった為、通常３ヶ月更新を１ヵ月更新で７月末まで働く事が出来ました。次の仕事は、派遣会社から１度紹介がありましたが、通勤に片道１時間半程掛かるという理由で断りました。条件の合う仕事があれば、また紹介して下さいと言いましたが、その後紹介はありません。離職票について聞いたところ、最後の給与支払いが終わってからとの事。最後の給与は８月末で、そのご離職票が届きましたが、離職票２の離職理由が「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」4D、具体的事情に「自己都合(契約期間満了)」とありました。私は会社都合になると思っていたので、ショックでした。この場合、自己都合になってしまっても仕方ないのでしょうか？失業保険をいただきながら、就活しようと思っていたので困っています。
最近、同僚の離職票を作成した際、離職票には、事業主からの解雇事由などに同意するかという欄とサインと押印する欄がありました。質問者様はそこにサインしたり、押印したりされましたか？（もしかしたら、書式の新旧でどちらか最新かはわかりませんが、その欄があるのとないのと２種類うちの職場にはありました。。）
とにかく、あったとしてもなかったとしてもハローワークで、ご自分の気持ちを申し立てることだと思います。
ちなみに、私は、同僚のことを思い、上司に会社都合による解雇でOKしてもらって記載しましたが、ハロワで、契約満了に訂正されてしましました。しかし給付制限はなく、待機7日目で失業保険は給付されたようです。
おそらく、質問者様も大丈夫なのではないかと思いますが。。。
奥の手？は、職業訓練に申し込みすることですかね。。
職業訓練に合格して受講がはじまれば、給付制限（3ケ月待機）がある人でも、前倒しで失業保険が給付されます。
私自身も、派遣でCADオペレーターしていたとき、契約満了後、CAD以外の仕事はいやなのに、ほかの仕事をふってきて拒否ったら、自己都合だっていってきたので、『職業訓練の申し込み期限が明日なので、今日、派遣会社へ離職票とりにいくので用意してください。』といって離職票をもらってきて職訓うけたことがあります。
おそらく派遣会社には、契約満了後に次の仕事をあっせんする努力義務みたいなのを課せられているんじゃないかと思います。
ご自分は、更新を強く希望したが、更新されなかった。
新派遣は、交通費の支給はなく、（ありませんよね？）かつ片道１時間半もの通勤時間がかかるのでは、経済的にも体力的には就業は困難であると判断して、受け入れられなかった。
この２点をはっきり主張してください。
がんばって★
★追記★
３年以上引き続き雇用されていれば、派遣会社がなんといおうとも特定受給資格者（倒産や解雇と同じ扱い）で処理してもらえると思いますが、、、２年半っていうのが微妙ですね。。。
質問者様の場合、特定理由資格者として処理してもらえるかどうかになると思うんですが、、、
その要件は、下記①または②です。
①契約が期間満了し、その更新を希望したにもかかわらず合意にいたらなかった場合。
②正当な理由による自己都合退職した場合。
自己都合退職であるわけはないのですし、サインも捺印もしていないのであれば、更新を希望したのに合意にいたらなかった。が事実ですし、それで押してみるしかないように思います。
家庭との両立もごもっともだと思いますので、申したてされたら良いと思いますが、そもそも今の職場での就業を希望していたってことありきで、あとで打診されたことについては、①を満たしていれば関係ないことですから。
しかも、質問者様が②の正当な理由にあたるかは、新しく打診された職場が、片道１時間半で通勤補助がでるのであれば
・事業所の通勤困難な地への移転。
・鉄道・軌道、バスその他運輸機関の廃止または運行時間の変更などにあたるか、、、
正直、微妙だと思いますので、個人的には、②の議論に持ち込む余地なしのほうが良いようにも思います。
あと、、、いい加減なことは言えませんがー直雇のアルバイトで、はじめから１年限定契約ではたらいている友人も、普通に手続きして、給付制限なく失業保険もらって、失業保険きれるぎりぎりに職業訓練うけて、失業給付期間のばしてってことを最近３年の間に２回繰り返ししているんですよね。。。
派遣社員ってことで、直雇のアルバイトとそこまで違うのかなって、、、印象なんで、これで自己都合にされたら、おかしいとすら個人的には、思います。
余談になりますが、不況時は、派遣は（中間マージンがあるため）時給などが下げられてしまい不利とききました。
今後は正社員はもちろん、契約社員でもパートでも直雇用の求人をあたられたほうがこういう問題も少ないかもしれませんね。
とにかく、あったとしてもなかったとしてもハローワークで、ご自分の気持ちを申し立てることだと思います。
ちなみに、私は、同僚のことを思い、上司に会社都合による解雇でOKしてもらって記載しましたが、ハロワで、契約満了に訂正されてしましました。しかし給付制限はなく、待機7日目で失業保険は給付されたようです。
おそらく、質問者様も大丈夫なのではないかと思いますが。。。
奥の手？は、職業訓練に申し込みすることですかね。。
職業訓練に合格して受講がはじまれば、給付制限（3ケ月待機）がある人でも、前倒しで失業保険が給付されます。
私自身も、派遣でCADオペレーターしていたとき、契約満了後、CAD以外の仕事はいやなのに、ほかの仕事をふってきて拒否ったら、自己都合だっていってきたので、『職業訓練の申し込み期限が明日なので、今日、派遣会社へ離職票とりにいくので用意してください。』といって離職票をもらってきて職訓うけたことがあります。
おそらく派遣会社には、契約満了後に次の仕事をあっせんする努力義務みたいなのを課せられているんじゃないかと思います。
ご自分は、更新を強く希望したが、更新されなかった。
新派遣は、交通費の支給はなく、（ありませんよね？）かつ片道１時間半もの通勤時間がかかるのでは、経済的にも体力的には就業は困難であると判断して、受け入れられなかった。
この２点をはっきり主張してください。
がんばって★
★追記★
３年以上引き続き雇用されていれば、派遣会社がなんといおうとも特定受給資格者（倒産や解雇と同じ扱い）で処理してもらえると思いますが、、、２年半っていうのが微妙ですね。。。
質問者様の場合、特定理由資格者として処理してもらえるかどうかになると思うんですが、、、
その要件は、下記①または②です。
①契約が期間満了し、その更新を希望したにもかかわらず合意にいたらなかった場合。
②正当な理由による自己都合退職した場合。
自己都合退職であるわけはないのですし、サインも捺印もしていないのであれば、更新を希望したのに合意にいたらなかった。が事実ですし、それで押してみるしかないように思います。
家庭との両立もごもっともだと思いますので、申したてされたら良いと思いますが、そもそも今の職場での就業を希望していたってことありきで、あとで打診されたことについては、①を満たしていれば関係ないことですから。
しかも、質問者様が②の正当な理由にあたるかは、新しく打診された職場が、片道１時間半で通勤補助がでるのであれば
・事業所の通勤困難な地への移転。
・鉄道・軌道、バスその他運輸機関の廃止または運行時間の変更などにあたるか、、、
正直、微妙だと思いますので、個人的には、②の議論に持ち込む余地なしのほうが良いようにも思います。
あと、、、いい加減なことは言えませんがー直雇のアルバイトで、はじめから１年限定契約ではたらいている友人も、普通に手続きして、給付制限なく失業保険もらって、失業保険きれるぎりぎりに職業訓練うけて、失業給付期間のばしてってことを最近３年の間に２回繰り返ししているんですよね。。。
派遣社員ってことで、直雇のアルバイトとそこまで違うのかなって、、、印象なんで、これで自己都合にされたら、おかしいとすら個人的には、思います。
余談になりますが、不況時は、派遣は（中間マージンがあるため）時給などが下げられてしまい不利とききました。
今後は正社員はもちろん、契約社員でもパートでも直雇用の求人をあたられたほうがこういう問題も少ないかもしれませんね。
所得格差がどうとか言ってる人って恥ずかしくないの？
今の日本で生きてる人の大半って教育もまともに受けられない時代に生きてきた訳でなく、今の年金積立もしてなかった生活保護の駄目老人にしてみたって周囲の老人はほぼ同じ条件で生きてきて現在は豊かに生活してる人が大半じゃないの？。
大半は自分の人生にすら責任をもたずに適当に生きてきた結果どうしようもない駄目人間になって、生活水準も低くなっちゃったから世間相手にゴネてるだけでそ？
つか、働いて自活すらできない無能な成人なんて社会で面倒みる必要あんの？
無論だけど障害者とか病気で働けなくなっちゃった人は除いて、働ける人間にゃ失業保険もあるのになんで生活保護とかしちゃってるのか意味がわかんないのですが、教えて偉い人w
今の日本で生きてる人の大半って教育もまともに受けられない時代に生きてきた訳でなく、今の年金積立もしてなかった生活保護の駄目老人にしてみたって周囲の老人はほぼ同じ条件で生きてきて現在は豊かに生活してる人が大半じゃないの？。
大半は自分の人生にすら責任をもたずに適当に生きてきた結果どうしようもない駄目人間になって、生活水準も低くなっちゃったから世間相手にゴネてるだけでそ？
つか、働いて自活すらできない無能な成人なんて社会で面倒みる必要あんの？
無論だけど障害者とか病気で働けなくなっちゃった人は除いて、働ける人間にゃ失業保険もあるのになんで生活保護とかしちゃってるのか意味がわかんないのですが、教えて偉い人w
同意します。
家畜動物じゃあるまいし、自分自身の事は自分自身でしっかりすべきなのです。
ただ、自分自身をしっかりできないヤツが多数になり徒党を組むと、恐ろしいコトをしかねません。
よって、有る程度は家畜動物のようにきちんとエサを与えておけば、暴れずにおとなしくしとるワケですから、生活保護などは必要であると想います。
ヒトも動物ですから、本当に食えなくなった時には、何をするか分かりません。ヒト食い人種になるかもしれません。
「所得格差がどうとか言ってる人」の場合、日本国に家畜化されちゃっているワケで、権利だとか人権ばかりを主張しますが、そもそも生物学的・進化学的に考えると、個別・個性により優性遺伝を持っているモノとか、突然変異で優性立場になったモノが繁栄してゆくのが生物進化論であります。
また併せて、繁栄しすぎた場合、必ずその種は絶滅しますので、ヒト人類もいつかは絶滅します。
よって、今一番深刻なのは食糧不足なのです。
今は家畜動物のように飼われておとなしくしているヒト人類でも、そのうち、ヒト食い人種みたいなのが必ずでてきます。
今現在、おとなしくさせておく意味で、生活保護とかのエサやりは大切なのであります。
家畜動物じゃあるまいし、自分自身の事は自分自身でしっかりすべきなのです。
ただ、自分自身をしっかりできないヤツが多数になり徒党を組むと、恐ろしいコトをしかねません。
よって、有る程度は家畜動物のようにきちんとエサを与えておけば、暴れずにおとなしくしとるワケですから、生活保護などは必要であると想います。
ヒトも動物ですから、本当に食えなくなった時には、何をするか分かりません。ヒト食い人種になるかもしれません。
「所得格差がどうとか言ってる人」の場合、日本国に家畜化されちゃっているワケで、権利だとか人権ばかりを主張しますが、そもそも生物学的・進化学的に考えると、個別・個性により優性遺伝を持っているモノとか、突然変異で優性立場になったモノが繁栄してゆくのが生物進化論であります。
また併せて、繁栄しすぎた場合、必ずその種は絶滅しますので、ヒト人類もいつかは絶滅します。
よって、今一番深刻なのは食糧不足なのです。
今は家畜動物のように飼われておとなしくしているヒト人類でも、そのうち、ヒト食い人種みたいなのが必ずでてきます。
今現在、おとなしくさせておく意味で、生活保護とかのエサやりは大切なのであります。
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