失業保険について。昨年末退職し、介護理由で延長給付処理されました。まだ失業保険は受給していません。
介護制度を利用し始めて二、三年になりますが、本人が自宅介護を希望する為、当初はデイを嫌がったり、打ち合わせや担当者交替等トラブルが多く、退職しました。しかし最近はデイにも落ち着いて来ました。デイ利用等で、夏冬にはショ－ト利用に慣れさせたいと思っています。まだ不安定ですが、そろそろ手空時間が出来て何か仕事をしたいと思いますが、きちんとした仕事に就くにはまだ早い気がして、失業保険は受給せず、先ずはフリーペーパー等で探して、アルバイト的に、週二、三日の数時間とか、在宅で内職をしたいのですが、この場合、失業保険受給資格消滅とか何か障害がありますか？

消滅させた方が無難です、延長中は一切の賃金に関わる労働行為は禁じられており、それが発覚しますと、延長は取り消し、受給資格も無くなります。
働くなら、延長解除して下さい、働き始めますと、受給資格はありません。

失業保険受給中に、仕事でなく、いらなくなったり使わない物を、オークションやフリマで売るのって申告しないといけないですか？

問題ありません、失業給付金支給中に規制されてるので、求職活動の障害になること、仕事や手伝い等で、店で物を売る行為は認められませんが、要らないものを、オークションで売る、または投資で得る、収入に対しては規制されません。
あくまで勤労所得を対象にし禁じてます。
株主投資で、何千万儲けても、問題なく、安定所にこのような事を禁じる権限はありません。

雇用保険（失業保険）について質問です。
前の会社では１年働いてたため資格がありました。

ですが、すぐに今の会社に就職し、今の会社ではまだ働いて２ヶ月にしかなりません。
そんな時妊娠が発覚し今つわりがとてもひどくて会社に少し休みたいと話したところ･･･
遠回しに辞めてくれ。と言ってるような言い方でしたが、決して会社側からは言ってきません。
この場合会社側からｸﾋﾞという形をとればまだ働いて間もないですが雇用保険は発生するのでしょうか？
自分が辞めると言ったら確実にもらえないですよね？

失業給付金の受給資格要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の意保険者期間が“通算して”12ヶ月以上であることと定められております。“通算して”とは、２社あるいは3社を合算して前述の要件を満たしていれば良いのです。

就職活動にあたって


平成19年以降、短期の派遣で繋ぎつつ、平成25年10月をもって完全無職になり失業保険受給中の47歳です。


社員や契約社員などや派遣でも長期雇用にはなってはいませんでしたが、ここまで無職だった事は無く、しかしながら、現在は持病（前癌による子宮全摘出）の為に就業を見合わせて、半年ある失業保険の力を借りております。
ですが、自活をしている為に今後も働かなくてはいけません。


面接の際に必ず
「離職後は何をされてましたか？」
と質問されるかと思います。
その際に
「失業保険を受給してました」
とだけ答えれば、大丈夫でしょうか？
それとも
「いい機会なので失業保険を受給しながら、気になっていた婦人系の治療をしていました」
と言う様な事を伝えた方がいいのでしょうか？


どうか皆様のお知恵をご伝授下さい。
宜しくお願い致します。

パートなどの採用経験者です。
まず、あなたは今まで仕事をつないできたということで、
それなりのスキルと、対人能力があると思います。
そこで、面接側ではなぜ中断と言うことは、気にすると思います。
病気のことは正直に言った方が良いと思います。
まず一つは、上に書いたように
「このような人が仕事していないのはなぜ？」
と言う疑問で、もっと悪いことを観がさせるよりは、あっさり病気のことを言えば
すっきりします。
もう一つ言うと、私の姉も子宮筋腫のため、子宮摘出してその後更年期障害が
発生して苦しみました。
採用時に病気のことを言っていた人の、発病に関しては、採用側も理解があります。
一方、黙っていた病気に関しては、結構採用後も風当たりがきつくなります。
こういうことも考えてください。

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